Des femmes et des hommes
5 comportements dans nos échanges quotidiens
Les compétences techniques des collaborateurs de Sobegi sont bien sûr essentielles.
La qualité des échanges au quotidien le sont tout autant au sein des équipes, avec nos partenaires et nos clients. Sobegi s’est engagé dans le développement d’une culture participative basée sur 5 comportements clefs.
Cette démarche est parfaitement cohérente et complémentaire avec la démarche Lean lancée début 2019 et que nous déployons depuis au sein des équipes.
Notre organisation
À la tête de la Direction Générale, le Président travaille en étroite collaboration avec le Secrétaire Général et le Directeur des opérations. Les statuts de SAS, Société par actions simplifiée, permettent au Président, Frédéric PAVARD, de détenir des pouvoirs calqués sur ceux d’un Directeur Général ou d’un PDG pour une S.A.
La Direction s’appuie sur une organisation spécifique, constituée de départements et de services, au sein de laquelle nos collaborateurs développent des compétences spécifiques.
L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2023
Cet index est conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer les efforts réalisés ou à faire sur quatre critères pour les entreprises de moins de 250 salariés. Sobegi obtient un score de 86 points sur 100 pour l'année 2023
1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (en %) | 1.7% |
2. Ecart de proportion de bénéficiaires d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (en points de %) | 3.1% |
3. Ecart de proportion de bénéficiaires de promotion entre les hommes et les femmes (en points de %) | Absence de retour de congés de maternité |
4. Nombre de collaborateurs du sexe sous-représentés parmi les 10 collaborateurs ayant perçu les plus hautes rémunérations | 1 |
